Le programme en DUT GEA

Objectifs et matières au programme

Le programme officiel pédagogique du DUT GEA répond à l’évolution des objectifs et des techniques de gestion des diverses organisations privées et publiques (harmonisation européenne, plus grande mobilité et individualisation des parcours). L’apprentissage et la maîtrise des compétences considérées comme indispensables pour l’exercice des métiers de gestion situés au niveau III des qualifications professionnelles sont enseignés. Le DUT est découpé en unités d’enseignement avec un découpage en 4 semestres ouvrant droit à l’obtention de 30 crédits ECTS chacun.

La grande diversité de matières, la capacité d’évolution vers des diplômes ou grades supérieurs ou l’insertion possible du monde professionnel requièrent :

– L’étudiant doit acquérir des connaissances générales mais aussi techniques.

– Des méthodes de travail individuelles et en équipe sont abordées.

– L’autonomie et l’initiative sont des qualités à développer.

– L’expérience professionnelle est promue (stages, projets…).

 

L’ensemble de ces objectifs est réparti sur 1620 heures, dont les 3/4 (environ) sont organisés en travaux dirigés (TD) ou travaux pratiques (TP). Le reste des enseignements sont organisés en cours en amphithéâtre. On peut aussi noter qu’il y a au programme :

300 heures de projets tutorés en groupe.

10 semaines de stages (découverte des organisations et réalisation d’une mission).

On retrouve 3 axes d’enseignements qui s’étalent sur les 4 semestres du DUT GEA :

– UE 1 : Communiquer et se situer dans les organisations.

– UE 2 : Comprendre et gérer les organisations.

– UE 3 : Maîtriser et utiliser les outils de gestion.

 

Les enseignements couvrent tous les domaines suivants :

- Expression et communication en Français et en langues étrangères (personnellement Anglais et Espagnol)

– Maîtrise de méthodes de réflexion, d’organisation du travail, de recherche et d’exploitation de données.

- Utilisation et compréhension des outils informatiques en vue d’une utilisation généralisée aux diverses tâches de gestion.

- Mathématiques et statistiques conçues comme outils de gestion de l’entreprise avec les bases nécessaires de mathématiques générales, de mathématiques financières, de statistiques descriptives, probabilités et traitements d’enquêtes. (les statistiques sont une matière importante, elles seront vues en première année principalement.

- Psychologie avec ce qui est nécessaire à la compréhension de l’individu, des groupes et des rapports humains, de manière à appréhender la fonction de gestion des ressources humaines.

- Économie générale avec une bonne maîtrise des différentes composantes (systèmes, marché, monnaie, politiques et pensées). C’est un indispensable à la compréhension de l’environnement des organisations. (L’économie occupe une place importante en première année de DUT GEA. Ce sera très intéressant pour les filières scientifiques, un peu moins pour les filières économiques ;) )

- Économie d’entreprise qui permet la compréhension des grandes différentes fonctions et des stratégies de l’entreprise.

- Droit, abordé aussi bien pour la compréhension de l’environnement des organisations que dans sa fonction d’instrument de gestion, avec les principales notions de droit privé et de droit public. (Les matières juridiques sont très présentes en DUT GEA et c’est tant mieux quand on voit ce qu’on y apprend. Nul n’est censé ignorer la loi !)

- Comptabilité, avec le souci de permettre tant l’apprentissage des techniques de tenue et de présentation des comptes, que le développement du sens des responsabilités de celui qui rend ces comptes.

- Fiscalité appliquée de manière à appréhender la dimension fiscale des affaires qui conditionne les stratégies des organisations.

- Gestion financière destinée à permettre la réalisation d’un diagnostic financier et d’apprécier les performances économiques et financières du point de vue des divers acteurs.

- Contrôle de gestion qui permet de mesurer et d’influencer les performances des organisations à partir de l’étude des méthodes de calcul des coûts, des procédures budgétaires et des tableaux de bord.

 

Voyons en détails les matières au programme pour chaque semestre :

Semestre 1 (première année) :

– UE 1 : Communication; LV1; LV2; Introduction à la psychologie sociale; Projet Personnel Personnalisé (approches des métiers); Méthodologie et recherche documentaire.

– UE 2 : Économie : systèmes et structures économiques; Droit : système juridique et judiciaire, droit des obligations, droit de la consommation, institutions publiques, Françaises et Européennes; Structuration et fonctions de l’entreprise; Initiation à la mercatique (Marketing); Introduction à la gestion des ressources humaines; Psychologie des groupes.

– UE 3 : Introduction à la comptabilité; Enregistrement des activités courantes de l’entreprise (comptabilité); Environnement fiscal Français; Mathématiques pour la gestion; Statistiques descriptives;

Semestre 2 (première année) :

– UE 1 : Communication écrite et orale; LV1; LV2; Conception et méthodes d’enquête; Projet Personnel Personnalisé (Identification des compétences métier); Méthodologie…

– UE 2 : Économie : monnaie et financement; marché, formations des prix, répartition des revenus; faits et idées du monde contemporain; Droit : droit administratif, droit commercial et droit du crédit, approche sociologique des organisations;

– UE 3 : Travaux comptables de fin d’exercice; Fiscalité des personnes physiques; Analyse des documents de synthèse (comptabilité); Calcul et analyse des coûts (proche de la comptabilité); Mathématiques financières; Probabilités; Outils informatiques pour la gestion.

Pour la première année, l’ensemble des étudiants reçoivent les mêmes enseignements.

 

C’est en deuxième année (parfois en première année avec les stages) que les parcours de chacun peut se différencier. Je vous invite donc à lire les pages suivantes :

– Les options du dut gea (Gestion Comptable et FinancièreRessources Humaines, Petites et moyennes organisations).

– Les modules complémentaires.

– Les projets personnels et professionnels

– L’alternance

 

Semestre 3 (deuxième année) :

– UE 1 : Communication d’entreprise ; Problèmes économiques et sociaux contemporains (module complémentaire) ; LV1 ; LV2 ; Projet Professionnel Personnalisé ; Méthodologie de gestion de projet ; Module sport

– UE 2 : Pensée et politiques économiques ; Les décisions économiques et leur financement ; Conception et mise en œuvre d’un système d’information ; Structures juridiques de l’entreprise et droit des entreprises en difficulté ; Applications professionnelles de systèmes d’information (module complémentaire) ; Droit du travail.

– UE 3 : Fiscalité des personnes morales ; Diagnostic financier ; statistiques inférentielles

Semestre 4 (deuxième année) :

– UE 1 : Entretiens de recrutement (module complémentaire) ; LV1 ; LV2 ; Anglais professionnel ; Projet Professionnel Personnalité (bilan de compétences) ; Activités de synthèse ; Techniques de valorisation des expériences professionnelles ; Jeu d’entreprise (module complémentaire) ; Module sport.

– UE 2 : Pensée et Politiques économiques ; Stratégie d’entreprise ; Fonctionnement informatisé de l’entreprise (informatique).

– UE 3 : Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle.

– UE 4 : Projet tutoré ; Stage.

(Je rappelle que ce n’est que le tronc commun, les matières communes aux 3 options, voir les programmes des options de deuxième année en détails.)